近年来，二道江区准确把握新时期好干部标准，以“德才兼备、事业为上”为导向，不断健全完善干部选育管用全链条机制，着力打造一支政治过硬的高素质专业化“三方面”干部队伍。

　　坚持从源头发力，紧密结合全区“三方面”干部队伍建设，多角度、多层次、多维度发现储备“三方面”干部，确保后备充足、结构合理、用时有人。创新构建“专业分类+动态管理”“双轮驱动”模式，结合各部门推荐、考核考察等方式建立优秀“三方面”干部储备库，将118人纳入组织视野，划分为党务管理、现代工业、经济金融等12个专业领域精准画像，以近期、中期、远期三个阶段储备管理，实施动态调整补充，实现“人才蓄水池”常清常活、供需匹配。

　　坚持集中培训与重点培养并重，理论教育和实践锻炼结合，助推“三方面”干部实现综合素质和实践能力双提升。持续加强学习培训，通过“高端讲坛+专题培训+干部大讲堂”相结合的形式，举办培训班4期，累计培训“三方面”干部200余人次，实现各层级各领域“三方面”干部全覆盖。实施跟踪培养管理，把乡村振兴、信访维稳等一线作为培养“三方面”干部的主阵地，围绕招商引资、重点项目、乡村振兴等重点任务，采取任职、交流、参与中心工作等方式，先后选派“三方面”干部100余人次进行岗位历练，帮助“三方面”干部强弱项、补短板、壮筋骨、增才干。

　　将“三方面”干部工作纳入全区干部队伍建设“一盘棋”，实现同规划、同推进、同落实。牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，在坚持标准和保证质量的前提下，依托日常了解、年度考核等方式，动态了解掌握“三方面”干部政治素养、专业能力和实战表现，坚决对政治过硬、作风优良、实绩突出、群众公认的干部予以提拔重用。2024年，提拔女干部27人、少数民族干部11人、党外干部2人，进一步优化结构、提升功能，有效激发“三方面”干部队伍整体活力。